Fortsat fra hovedsiden << Arbejdspladsvurdering - APV

APV - arbejdspladsvurdering

En APV - arbejdspladsvurdering identificerer og kortlægger arbejdsmiljøforhold på virksomheden. I en arbejdspladsvurdering skal der tages højde for f.eks. fysiske-, ergonomiske-, kemiske-, biologiske forhold samt evt- ulykkesrisici. Derudover medtages også andre farer, der påvirker arbejdsmiljøet - som f.eks. psykiske forhold (stress, mobning, chikane o.lign.).

APV - arbejdspladsvurdering er lovpligtig

Alle virksomheder i Danmark skal i følge arbejdsmiljøloven udarbejde en skriftlig apv - arbejdspladsvurdering (APV). Hvert 3. år eller ved andre særlige forhold, hvor der sker ændringer i arbejdet, som har betydning for arbejdsmiljøet, har virksomheden pligt til at revidere APV'en - arbejdspladsvurderingen. 
 

Chemtox-Trotters rådgiver om APV - arbejdspladsvurdering

En APV er virksomhedens eget redskab til at arbejde med arbejdsmiljøforhold, og den skal være tilgængelig for ledelse og samtlige medarbejdere på virksomheden.

Vi hjælper kunderne i gang med processen, og vejleder medarbejderne, men i forbindelse med selve udfyldningen og bearbejdelsen af spørgeskemaerne skal medarbejderne selvsagt selv yde en indsats. Vi står naturligvis til rådighed med yderligere rådgivning.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om virksomhederne har udarbejdet en skriftlig APV, om den er tilgængelig for medarbejderne og om medarbejderne har været inddraget i planlægning og gennemførelse af APV'en.
 

Ifølge Arbejdstilsynet skal APV'en følge fire hovedelementer:

• Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold
• Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
• Retningslinier for opfølgning på handlingsplanen.

Kontakt os hvis vi skal hjælpe din virksomhed i gang med udarbejdelse af APV - arbejdspladsvurdering.